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Tarifrecht
Alle Informationen auf einen Blick: Ab sofort können Sie hier sämtliche Tarifverträge sowie die ergänzenden Vorschriften und Erläuterungen abrufen. In dieser neuen Rubrik wurden ebenfalls die Erläuterungen TV-L: Eingruppierung in der Praxis, TVöD Bund: Eingruppierung in der Praxis und Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst eingebunden.
Gesetzliche Regelungen
TVöD
Tarifeinigung 2023
- Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen 2023
- TV Inflationsausgleich: Tarifvertrag über Sonderzahlungen zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise
- Hinweise zur Anwendung des Tarifvertrags über Sonderzahlungen zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise (TV Inflationsausgleich)
- Die Tarifeinigung der Tarifrunde 2023 für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen
- Die Umsetzung der Tarifeinigung 2023
Tarifeinigung 2020
- Die Umsetzung der Tarifeinigung 2020
- Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen
- TV Corona-Sonderprämie ÖGD
- DigiTV: Digitalisierungstarifvertrag
- Abschluss der Tarifverhandlungen zu einem Digitalisierungstarifvertrag – Hinweise zur Anwendung und Durchführung
- Tarifeinigung über mobile Arbeitsformen
- Notlagen-TV Flughäfen 2020: Notlagentarifvertrag für den Dienstleistungsbereich der Flughäfen
TVöD Bund und Kommunen
- TVöD: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
- TVöD BT-V: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Besonderer Teil Verwaltung)
- TVöD BT-K: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Besonderer Teil Krankenhäuser)
- TVöD BT-E: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Besonderer Teil Entsorgung)
- TVöD BT-B: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen)
- TVöD BT-S: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Besonderer Teil Sparkassen)
- TVöD BT-F: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Besonderer Teil Flughäfen)
- TV-Meistbegünstigung: Tarifvertrag über die Vereinbarung einer Meistbegünstigungsklausel
- TVÜ-Bund: Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Bundes in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts
- TVÜ-VKA: Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts
- TV EntgO Bund: Tarifvertrag über die Entgeltordnung des Bundes
- Entgeltordnung des Bundes
Vergütung/Zulagen TVöD
- LeistungsTV-Bund: Tarifvertrag über das Leistungsentgelt für die Beschäftigten des Bundes
- Tarifvertrag zur Ergänzung der Lohn- und Vergütungssicherung in bestimmten Bereichen des Bundes
- Tarifvertrag über die Gewährung von Zulagen gem. § 33 Abs. 1 Buchst. c BAT (West)
- Tarifvertrag über Zulagen an Angestellte (Bund/TdL, West)
- Tarifvertrag über Zulagen an Angestellte bei den Sicherheitsdiensten des Bundes
- Tarifvertrag über Zulagen an Angestellte bei obersten Bundesbehörden oder bei obersten Landesbehörden
- Tarifvertrag über eine Zulage für Angestellte beim Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik
- TV-Fahrradleasing: Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung zum Zwecke des Leasings von Fahrrädern im kommunalen öffentlichen Dienst
Auszubildende TVöD
- TVAöD: Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes
- TVAöD (Besonderer Teil BBiG): Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (Besonderer Teil BBiG)
- TVAöD (Besonderer Teil Pflege): Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (Besonderer Teil Pflege)
- TVPöD: Tarifvertrag für Praktikantinnen/Praktikanten des öffentlichen Dienstes
- Praktikantenrichtlinie Bund
- TVSöD: Tarifvertrag für Studierende in ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen im öffentlichen Dienst
- TVHöD: Tarifvertrag für Studierende in einem dualen Hebammenstudium im öffentlichen Dienst
TV-L
Tarifeinigung 2023
- Durchführungshinweise der TdL zum Tarifvertrag über Sonderzahlungen zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise (TV Inflationsausgleich)
- TV Inflationsausgleich: Tarifvertrag über Sonderzahlungen zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise
- Tarifeinigung in den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Länder
TV-L
Ärzte an Unikliniken
- TV-Ärzte: Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken
- TVÜ-Ärzte: Tarifvertrag zur Überleitung der Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken
- TV-Entgeltumwandlung-Ärzte: Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für Ärztinnen und Ärzte im Geltungsbereich des TV-Ärzte
- Hinweise der Geschäftsstelle der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) zum TV-Entgeltumwandlung-Ärzte
- TV Corona-Sonderzahlung Ärzte: Tarifvertrag über eine einmalige Corona-Sonderzahlung Ärzte
- Tarifeinigung in den Tarifverhandlungen zum TV-Ärzte
- Anlage Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte im Geltungsbereich des TV-Ärzte
Personenkraftfahrer
Forstwirtschaft
- TV-L-Forst: Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in forstwirtschaftlichen Verwaltungen, Einrichtungen und Betrieben der Länder
- TVÜ-Forst: Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder aus dem Geltungsbereich des MTW/MTW-O in den TV-Forst und zur Regelung des Übergangsrechts
- TV-EntgeltU-Wald/Forst B/L: Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für die Beschäftigten des Bundes und der Länder, die Tätigkeiten in der Waldarbeit ausüben
- TVA-L-Forst: Tarifvertrag für Auszubildende zum Forstwirt in forstwirtschaftlichen Verwaltungen, Einrichtungen und Betrieben der Länder
- TVA-Einmalzahlung Forst: Tarifvertrag über die Gewährung einer Einmalzahlung an Auszubildende zum Forstwirt in forstwirtschaftlichen Verwaltungen, Einrichtungen und Betrieben der Länder
Ausbildung/Praktikum
- TVA-L BBiG: Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz
- TVA-L Pflege: Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen
- TV Prakt-L: Tarifvertrag über die Regelung der Arbeitsbedingungen der Praktikantinnen/Praktikanten der Länder
- Praktika-Richtlinie der TdL
- Richtlinien der Tarifgemeinschaft deutscher Länder über die Arbeitsbedingungen der wissenschaftlichen und studentischen Hilfskräfte
- TVdS-L: Tarifvertrag für dual Studierende der Länder in ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen
- Hinweise der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) zur Anwendung des Tarifvertrages für dual Studierende der Länder in ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen (TVdS-L)
- TVA-L Gesundheit: Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Gesundheitsberufen
Vergütung/Zulagen TV-L
- Tarifvertrag über Zulagen an Angestellte (Bund/TdL, West)
- Tarifvertrag über die Bewertung der Personalunterkünfte für Angestellte (TdL/VKA)
- Tarifvertrag über die Gewährung von Zulagen gem. § 33 Abs. 1 Buchst. c BAT (West)
- Tarifvertrag über Zulagen an Angestellte bei den Sicherheitsdiensten der Länder (West)
Sonstige tarifliche Regelungen
Tarifvertrag
- TV FlexAZ: Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere Beschäftigte
- Durchführungshinweise zum Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere Beschäftigte (TV FlexAZ)
- TV ATZ: Durchführungshinweise zum Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit
- ATV: Tarifvertrag Altersversorgung
- Durchführungshinweise ATV: Durchführungshinweise zum Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes
- ATV-K: Altersvorsorge-TV-Kommunal
- VBLS: Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
- TV-EntgeltU-B/L: Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für die Beschäftigten des Bundes und der Länder
- Hinweise zum Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für die Beschäftigten des Bundes und der Länder
- TV-EUmw/VKA: Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer im kommunalen öffentlichen Dienst
- TV-EUmw/VKA: Durchführungshinweise zum Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer im kommunalen öffentlichen Dienst
- RatSchTV Ang: Tarifvertrag über den Rationalisierungsschutz für Angestellte
- TV-BA: Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit
- TV-EntgeltU-Wald/Forst B/L: Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für die Beschäftigten des Bundes und der Länder, die Tätigkeiten in der Waldarbeit ausüben
TV-L: Eingruppierung in der Praxis
Quelle
Annett Gamisch, Thomas Mohr: Eingruppierung TV-L in der Praxis. WALHALLA Fachverlag, Regensburg 2024.
Evolution statt Revolution: Neu und doch alt?!
Das (neue) Eingruppierungsrecht im Überblick
Grundlagen der Eingruppierung
- § 12 TV-L (Eingruppierung TV-L)
- Grundsatz der Tarifautomatik (Eingruppierung TV-L)
- Regelmäßig auszuübende Tätigkeit (Eingruppierung TV-L)
- Arbeitsvorgang (Eingruppierung TV-L)
- Zeitanteile: Die 50-Prozent-Grenze (Eingruppierung TV-L)
- Zusammenfassende Betrachtung (Eingruppierung TV-L)
- Eingruppierung in besonderen Fällen – § 13 TV-L (Eingruppierung TV-L)
Der Einstieg in die Entgeltordnung
- Die Auslegung der Entgeltordnung (Eingruppierung TV-L)
- Alte und neue Rechtsprechung (Eingruppierung TV-L)
- Die Struktur der Entgeltordnung (Eingruppierung TV-L)
- Die Vorbemerkungen zu allen Teilen der Entgeltordnung (Eingruppierung TV-L)
- Die Struktur von Teil I der Entgeltordnung (Eingruppierung TV-L)
- Die Struktur von Teil III der Entgeltordnung (Eingruppierung TV-L)
- Die Qualifikationsebenen (Eingruppierung TV-L)
- Die Bedeutung von Berufsbildern (Eingruppierung TV-L)
- Baukastenprinzip und Heraushebungsmerkmale (Eingruppierung TV-L)
Teil I: Die Entgeltgruppen 1 bis 4
Teil I: Die Entgeltgruppen 5 bis 9a
Teil I: Die Entgeltgruppen 9b bis 15 im Überblick
Teil I: Die Entgeltgruppen 9b bis 12
- Gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen – die „alte Vergütungsgruppe Vb Fallgruppe 1a“ (Eingruppierung TV-L)
- Abgeschlossene Hochschulbildung und entsprechende Tätigkeit (Eingruppierung TV-L)
- Die „große“ Entgeltgruppe 9 – besonders verantwortungsvolle Tätigkeit (Eingruppierung TV-L)
- Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung (Eingruppierung TV-L)
- Das Maß an Verantwortung (Eingruppierung TV-L)
Teil I: Die Entgeltgruppen 13 bis 15
- Die entsprechende Tätigkeit (Eingruppierung TV-L)
- Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung im Sinne der Entgeltgruppe 14 (Eingruppierung TV-L)
- Hochwertige Leistungen bei besonders schwierigen Aufgaben im Sinne der Entgeltgruppe 14 (Eingruppierung TV-L)
- Das Maß an Verantwortung im Sinne der Entgeltgruppe 15 (Eingruppierung TV-L)
- Eingruppierung nach der Zahl der Unterstellten (Eingruppierung TV-L)
Teil III: Beschäftigte mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten
Teil III: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale
- Übersicht Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für Arbeiter (Eingruppierung TV-L)
- Einfachste Tätigkeiten (Entgeltgruppe 1) (Eingruppierung TV-L)
- Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2) (Eingruppierung TV-L)
- Die Entgeltgruppe 3 (Eingruppierung TV-L)
- Die Entgeltgruppe 4 (Eingruppierung TV-L)
- Die Entgeltgruppe 5 (Eingruppierung TV-L)
- Hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 6) (Eingruppierung TV-L)
- Besonders hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 7) (Eingruppierung TV-L)
Teil III: Besondere Tätigkeitsmerkmale für sämtliche Bereiche
Der Weg zur richtigen Eingruppierung
Mitbestimmung
- Personal- und Betriebsrat (Eingruppierung TV-L)
- Der Weg zur Stellenbeschreibung und korrekten Eingruppierung (Eingruppierung TV-L)
- Eingruppierung (Eingruppierung TV-L)
- Umgruppierung (Eingruppierung TV-L)
- Aufgabenänderungen ohne Auswirkungen auf die bisherige Eingruppierung (Eingruppierung TV-L)
- Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten (Eingruppierung TV-L)
- Stellenbewertungskommission (Eingruppierung TV-L)
- Schulungsanspruch (Eingruppierung TV-L)
Literaturhinweise
TVöD-Bund: Eingruppierung in der Praxis
Quelle
Achim Richter, Annett Gamisch: Eingruppierung TVöD-Bund in der Praxis. WALHALLA Fachverlag, Regensburg 2019.
Nach langem Weg am Ziel!?
Die Neuregelungen im Überblick
Die Grundlagen der Eingruppierung
- § 12 TVöD-Bund (Eingruppierung TVöD Bund)
- Summarische/Analytische Bewertung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Regelmäßig auszuübende Tätigkeit (Eingruppierung TVöD Bund)
- Grundsatz der Tarifautomatik (Eingruppierung TVöD Bund)
- Arbeitsvorgang (Eingruppierung TVöD Bund)
- Zeitanteile: Die 50-Prozent-Grenze (Eingruppierung TVöD Bund)
- Zusammenfassende Betrachtung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Eingruppierung in besonderen Fällen – § 13 TVöD-Bund (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Umgruppierung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten (Eingruppierung TVöD Bund)
- Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten (Eingruppierung TVöD Bund)
Der Einstieg in die Entgeltordnung
- Die Auslegung der Entgeltordnung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Alte und neue Rechtsprechung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Der TV EntgO Bund ersetzt die alten Vorbemerkungen (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Teile I bis VI (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Struktur des Teils I der Entgeltordnung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Struktur des Teils II der Entgeltordnung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Qualifikationsebenen (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Bedeutung von Berufsbildern (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die verwaltungseigene Prüfung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Baukastenprinzip und Heraushebungsmerkmale (Eingruppierung TVöD Bund)
Teil I: Die Entgeltgruppen 1 bis 9a
- Übersicht Die Entgeltgruppen 1 bis 9a TVöD-Bund (Eingruppierung TVöD Bund)
- Einfachste Tätigkeiten (Entgeltgruppe 1) (Eingruppierung TVöD Bund)
- Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2) (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3) (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Entgeltgruppe 4 (Eingruppierung TVöD Bund)
- Vielseitige Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 6) (Eingruppierung TVöD Bund)
- Abgeschlossene Ausbildung und entsprechende Tätigkeiten vs. gründliche Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 5) (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die selbständigen Leistungen ab Entgeltgruppe 7 (Eingruppierung TVöD Bund)
Teil I: Die Entgeltgruppen 9b bis 15 im Überblick
- Übersicht Die Entgeltgruppen 9b bis 15 TVöD-Bund (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Entgeltgruppe 9b TVöD-Bund (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die unterschiedlichen Qualifikationsebenen (Eingruppierung TVöD Bund)
- Der sonstige Beschäftigte (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Heraushebungsmerkmale (Eingruppierung TVöD Bund)
Teil I: Die Entgeltgruppen 9b bis 12
- Gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbständige Leistungen (Eingruppierung TVöD Bund)
- Abgeschlossene Hochschulbildung und entsprechende Tätigkeit (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die neue Entgeltgruppe 9c – besonders verantwortungsvolle Tätigkeit (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Das Maß an Verantwortung (Eingruppierung TVöD Bund)
Teil I: Die Entgeltgruppen 13 bis 15
- Die Entgeltgruppe 13 (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung im Sinne der Entgeltgruppe 14 (Eingruppierung TVöD Bund)
- Hochwertige Leistungen bei besonders schwierigen Aufgaben im Sinne der Entgeltgruppe 14 (Eingruppierung TVöD Bund)
- Das Maß an Verantwortung im Sinne der Entgeltgruppe 15 (Eingruppierung TVöD Bund)
- Eingruppierung nach der Zahl der Unterstellten (Eingruppierung TVöD Bund) (Eingruppierung TVöD Bund)
Teil II: Beschäftigte mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten
- Die Struktur des Teil II (Eingruppierung TVöD Bund)
- Übersicht Teil II (Eingruppierung TVöD Bund)
- Einfachste Tätigkeiten (Entgeltgruppe 1) (Eingruppierung TVöD Bund)
- Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2) (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Entgeltgruppe 3 (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Entgeltgruppe 4 (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Entgeltgruppe 5 (Eingruppierung TVöD Bund)
- Hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 6) (Eingruppierung TVöD Bund)
- Besonders hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 7) (Eingruppierung TVöD Bund)
Der Weg zur richtigen Eingruppierung
- Die Stellenbeschreibung als Basis (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Funktionen der Stellenbeschreibung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Das Stellenbeschreibungsformular (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Bewertung der Stelle (Eingruppierung TVöD Bund)
- Die Eingruppierung des Beschäftigten (Eingruppierung TVöD Bund)
Die Mitbestimmung
- Personal- und Betriebsrat
- Eingruppierung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Umgruppierung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Aufgabenänderungen ohne Auswirkungen auf die bisherige Eingruppierung (Eingruppierung TVöD Bund)
- Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten (Eingruppierung TVöD Bund)
- Stellenbewertungskommission (Eingruppierung TVöD Bund)
- Schulungsanspruch (Eingruppierung TVöD Bund)
Literaturhinweise
Formularmuster
- Stellenbeschreibungsformular [rtf-Datei]
TVöD-VKA: Eingruppierung in der Praxis
Quelle
Annett Gamisch, Thomas Mohr: Eingruppierung TVöD-VKA in der Praxis. WALHALLA Fachverlag, Regensburg 2022.
Die Neuregelungen im Überblick
Die Grundlagen der Eingruppierung
- 1. § 12 TVöD-VKA
- 2. Summarische/analytische Bewertung
- 4. Regelmäßig auszuübende Tätigkeit
- 3. Grundsatz der Tarifautomatik
- 5. Arbeitsvorgang
- 6. Zeitanteile: Die 50-Prozent-Grenze
- 7. Zusammenfassende Betrachtung
- 8. Eingruppierung in besonderen Fällen
- 5. Umgruppierung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
Der Einstieg in die Entgeltordnung
- 1. Die Auslegung der Entgeltordnung
- 2. Alte und neue Rechtsprechung
- 3. Die Struktur der Entgeltordnung
- 4. Die grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen)
- 5. Die Struktur des Teils A der Entgeltordnung
- 6. Die Struktur des Teils B der Entgeltordnung
- 7. Die Qualifikationsebenen
- 8. Die Bedeutung von Berufsbildern
- 9. Baukastenprinzip und Heraushebungsmerkmale
Teil A Abschnitt I. Ziffer 1.: Einfachste Tätigkeiten
Teil A Abschnitt I. Ziffer 2.: Handwerkliche Tätigkeiten
Teil A Abschnitt I. Ziffer 3.: Entgeltgruppen 2 bis 9a
- 1. Übersicht
- 2. Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)
- 3. Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3)
- 4. Die Entgeltgruppe 4
- 5. Abgeschlossene Ausbildung und entsprechende Tätigkeiten vs. gründliche Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 5)
- 6. Vielseitige Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 6)
- 7. Die selbständigen Leistungen ab Entgeltgruppe 7
Teil A Abschnitt I.: Entgeltgruppen 9b bis 15 im Überblick
Teil A Abschnitt I. Ziffer 3.: Entgeltgruppen 9b bis 12
Teil A Abschnitt I. Ziffer 4.: Entgeltgruppen 13 bis 15
- 1. Die Entgeltgruppe 13
- 2. Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung im Sinne der Entgeltgruppen 14 und 15
- 3. Hochwertige Leistungen bei besonders schwierigen Aufgaben im Sinne der Entgeltgruppe 14
- 4. Das Maß der Verantwortung im Sinne der Entgeltgruppe 15
- 5. Eingruppierung nach der Zahl der Unterstellten
Der Weg zur Eingruppierung
Die Überleitung in die neue Entgeltordnung
Die Mitbestimmung
- 1. Personal- und Betriebsrat
- 2. Der Weg zur korrekten Eingruppierung: Die Stellenbeschreibung
- 3. Eingruppierung
- 4. Umgruppierung
- 5. Aufgabenänderungen ohne Auswirkungen auf die bisherige Eingruppierung
- 6. Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
- 7. Stellenbewertungskommission
- 8. Schulungsanspruch
Literaturverzeichnis
Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst
Quelle
Annett Gamisch, Thomas Mohr: Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst. WALHALLA Fachverlag, Regensburg 2023.
Stellenbeschreibungen als Grundlage für ein erfolgreiches Personalmanagement
Einführung
- Sinn und Unsinn der Stellenbeschreibung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Der Unterschied zur Arbeitsplatzbeschreibung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Das Funktionsdiagramm: Keine Alternative zur Stellenbeschreibung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Die Stellenbeschreibung und ihre Aufgaben (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
Vorteile der Stellenbeschreibung
- Stellenbeschreibungen aus personalwirtschaftlicher Sicht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- „Ohne Stellenbeschreibung ist Beurteilung sinnlos.“ (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Stellenbeschreibung und Arbeitsrecht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Die Stellenbeschreibung im öffentlichen Dienst (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Besonderheiten im kirchlichen Arbeitsrecht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
Nachteile und Risiken der Stellenbeschreibung
Die Entwicklung und Einführung von Stellenbeschreibungen
- Tarifliche Vorgaben (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Verfahrensübergreifende Vorbereitung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Mögliche Verfahren zur Entwicklung von Stellenbeschreibungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Einführung von Stellenbeschreibungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Dauer und Kosten (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Der Umgang mit Widerständen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Konfliktklärung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Erfolg gibt Recht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
Sicherstellen der Aktualität von Stellenbeschreibungen
Tarifliche Vorgaben zur Beschreibung von Stellen
- Der tarifliche Hintergrund (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Die Kernvorschriften (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Der Arbeitsvorgang (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Tätigkeit/en (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Vom Maß der Zeit: Zeitanteile (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Die Bewertung der Arbeit (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Vorgaben staatlicher Dienststellen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
Der Aufbau einer tarifkonformen Stellenbeschreibung
- Formularmuster für die Praxis (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Organisationseinheit (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Stellenbezeichnung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Stellennummer (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Die Unterstellung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Die Überstellung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Stellvertretung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Arbeitszeit/Beschäftigungsumfang der Stelle (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Ziel(e) der Stelle (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Tätigkeitsbeschreibung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Befugnisse (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Erforderliche berufliche Qualifikationen und Erfahrungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Datum (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Unterschriften (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Gefährdungsbeurteilung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
Die tarifkonforme Sprache
- Allgemeines (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Unzulässige Formulierungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Probleme in der Praxis (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Sprachbausteine (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Formulierungsbeispiele (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Beispiel-Stellenbeschreibungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
Die Arbeit mit vorhandenen Stellenbeschreibungen
Die Rechte der Arbeitnehmervertretung
- Kein einheitliches Beteiligungsrecht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Der Personalfragebogen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Eingruppierung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Auswahlrichtlinie (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Betriebliche Lohngestaltung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Personalplanung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Mitbestimmungspflichtige Arbeitsmittel (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Stelleninterview (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Die Stellenbewertungskommission (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
- Schulungsanspruch der Arbeitnehmervertretung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
Literaturhinweise
Formularmuster
- Stellenbeschreibungsformular [rtf-Datei]